De Ontwikkelmodule (BOOT) geeft zicht op professionele ontwikkeling. Het geeft docenten, schoolleiders en onderwijsondersteuners eigenaarschap over hun ontwikkeling en voorziet hen en hun leidinggevenden van houvast en structuur in dit proces.
HOE WERKT DE ONTWIKKELmodule?
Een onderwijsprofessional evalueert met behulp van een gevalideerde vragenlijst zijn eigen functioneren. Vervolgens vraagt hij of zij de leidinggevende, collega’s of leerlingen dezelfde vragenlijst ook in te vullen. De zelfevaluatie en feedback geven grip op persoonlijke ontwikkelpunten en groei. Desgewenst kan de professional de resultaten delen met zijn leidinggevende en gebruiken als input voor ontwikkelgesprekken.
WAT IS DE MEERWAARDE VAN DE ONTWIKKELmodule?
- Professionele groei: de module stimuleert professionals hun eigen competenties en kwaliteiten zelf te evalueren en te laten evalueren door collega’s, leidinggevenden en leerlingen. Zij kunnen ervoor kiezen deze informatie te delen met hun leidinggevende. Zo werken zij effectief aan verbeterpunten en groei.
- Effectieve gesprekken: de module faciliteert voortgangs-, ontwikkel- en eindgesprekken. De zorgvuldig opgebouwde gespreksformulieren bieden structuur en zorgen voor een effectief gesprek.
- Inrichting op maat: eLoo richt de Ontwikkelmodule voor elke school op maat in. Scholen strategische doelen, het vigerende HR-beleid en de actuele gespreksregeling van de onderwijsorganisatie. Op basis van voorbeelden en standaarden richt eLoo de Ontwikkelmodule voor elke medewerker zo in, dat de gewenste professionele ontwikkeling in beeld komt met de 360° feedback.
- Koppeling met AFAS: er kan een koppeling gemaakt worden met AFAS om personeelsgegevens te synchroniseren en het bekwaamheidsdossier aan te vullen met bestanden uit de Ontwikkelmodule. Benieuwd wat er nog meer mogelijk is?
MEER WETEN over de ontwikkelmodule?
veelgestelde vragen
Wie kan mijn ontwikkeling zien in de Ontwikkelmodule?
Jij en je leidinggevende kunnen jouw gegevens in de ontwikkelmodule inzien. Mogelijk kan ook de HR-manager van jouw school je gegevens inzien. Neem contact op met je leidinggevende op school als je wilt weten of dit het geval is.
Wat vraagt een duurzame implementatie van de Ontwikkelmodule van ons als schoolleiding?
Om de ontwikkelmodule effectief in te zetten, is een goede voorbereiding aan te raden. Wij vragen daarom vooraf naar jullie gesprekscyclus. Niet alleen de vorm en organisatie, maar ook op de effectiviteit ervan en wellicht de wens om aanpassingen door te voeren bij de implementatie van de ontwikkelmodule. Dat blijkt vaak een goed moment daarvoor. Belangrijke vragen die je aan jezelf als organisatie kunt stellen zijn: In welke richting ontwikkelt mijn onderwijs zich en wat betekent dat voor de nodige ontwikkeling van elke medewerker? Hoe organiseren wij op school een vorm van constructieve communicatie? Hoe pakken wij de borging aan van de eLoo modules in het HR-beleid?
Wie kan er gebruikmaken van de Ontwikkelmodule?
In principe kunnen alle medewerkers, ongeacht hun functie, gebruikmaken van de Ontwikkelmodule.