Analyses

Analyses

De verzamelde data worden ingezet ten behoeve van:

  • Het personeelsbeleid
    De leidinggevende kan analyses maken over één of meerdere personen in één bepaalde periode of door twee periodes met elkaar te vergelijken. Scholen gebruiken de analyses om verbeter- en innovatiestrategieën te kunnen monitoren, coaching- en ontwikkeltrajecten te onderbouwen en HRM-strategieën te ontwikkelen.

  • De kwaliteitszorg
    De kwaliteitzorgmedewerker kan op een eenvoudige manier diepteanalyses maken over de kwaliteit van het primaire proces binnen de school. Dit kan op verschillende niveaus, namelijk: vakgroep, opleiding, leerjaar, locatie en schoolniveau. In 2017 worden de analysemogelijkheden verder uitgebreid op basis van de vragen die wij het afgelopen jaar hebben ontvangen van verschillende kwaliteitsmedewerkers.

benchmark
Daarnaast is het voor elke school mogelijk om te benchmarken met alle andere scholen die de DOT gebruiken.