De Ontwikkelmodule biedt elke onderwijsprofessional een helder beeld van zijn professionele ontwikkeling. Voor de onderbouwing van een zelfevaluatie kan de medewerker feedback vragen en documenten uploaden en daarmee ontstaat een relevant portfolio. De medewerker beheert zijn portfolio en deelt dat ter voorbereiding van een gesprek met een direct-leidinggevende.
DE INRICHTING
eLoo richt de Ontwikkelmodule voor elke school op maat in. Onze adviseurs vragen door op strategische doelen, het vigerende HR-beleid en de actuele gespreksregeling van de onderwijsorganisatie. Op basis van voorbeelden en standaarden richt eLoo de Ontwikkelmodule voor elke medewerker zo in dat de gewenste professionele ontwikkeling in beeld komt met de 360°-feedback.
PROFESSIONEEL ONTWIKKELEN
De visie van eLoo is dat professionals zich graag willen ontwikkelen, als daarvoor tijd, faciliteiten en de nodige veiligheid wordt geboden. Het eLoo platform is hierop ingericht. In de Ontwikkelmodule leggen medewerker en leidinggevende de afgesproken gespreksplanning en voortgang samen vast. Hiermee en met de andere functies van de Ontwikkelmodule wordt de medewerker zelf eigenaar van zijn professionele ontwikkeling.
OPLEIDEN MET DE ONTWIKKELMODULE
Docenten in opleiding kunnen in de Ontwikkelmodule hun vorderingen in hun opleidingsprogramma aantonen. Leerlingen, collega’s, coaches en externe opleiders kunnen om feedback gevraagd worden. Een externe assessor valideert vervolgens het beeld dat hiermee ontstaat van de vordering van de docent in opleiding. eLoo werkt samen met partners in de Alliantie voor Werkend Onderwijs, onder meer gericht op zij-instromers, maar zeker ook geschikt voor maatwerk-, professionaliseringsprogramma’s en interne academies.
PLANNEN, MONITOREN EN VERANTWOORDEN
Een geplande organisatieontwikkeling kan met de Ontwikkelmodule gemonitord en verantwoord worden. Een schoolplan, het NPO-programma of elk ander strategisch plan wordt als SMART-geformuleerde acties en doelen in de module geplaatst. Schoolleiders vullen vervolgens een zelfevaluatie in en vragen andere betrokkenen ook naar een evaluatie van dezelfde acties en doelen. Daarmee wordt de monitoring stevig en breed en is de verantwoording goed te onderbouwd.
Extra mogelijkheden
Er kan eventueel een koppeling gemaakt worden met AFAS om personeelsgegevens te synchroniseren en het bekwaamheidsdossier aan te vullen met bestanden uit de Ontwikkelmodule. Benieuwd wat er nog meer mogelijk is? Bekijk dan hier alle aanvullende opties.
veelgestelde vragen
Wie kan mijn ontwikkeling zien in de ontwikkelmodule?
Jij en je leidinggevende kunnen jouw gegevens in de ontwikkelmodule inzien. Mogelijk kan ook de HR-manager van jouw school je gegevens inzien. Neem contact op met je leidinggevende op school als je wilt weten of dit het geval is.
Het lukt mij niet om het gespreksverslag te accorderen. Welke stap sla ik over?
Een gesprek moet eerst geaccepteerd en bevestigd worden door de genodigde voordat deze geaccordeerd kan worden. Het gesprek wordt bevestigd als de genodigde in de uitnodigingsmail op de knop ‘bevestig’ heeft geklikt.
Hoe zet ik evaluaties uit?
Je gaat naar de ‘ontwikkelcyclus’ en start een evaluatie. Evaluaties kunnen worden uitgezet voor leidinggevenden, collega’s en leerlingen; zij hoeven hiervoor zelf niet in te loggen. Een e-mailadres kan worden geselecteerd of zelf worden ingevoerd.
Je kunt ook de instructiefilmpjes bekijken.
Hoe nodig ik mijn leidinggevende uit voor een gesprek
Ga naar ‘ontwikkelcyclus’ en start een gesprek. De leidinggevende krijgt een uitnodiging per e-mail. De leidinggevende moet het gesprek bevestigen door op de link in deze e-mail te klikken.
Bekijk HIER de instructievideo.