Ontwikkelen
De module Ontwikkelen (BOOT) geeft zicht op professionele ontwikkeling. Het geeft docenten, schoolleiders en alle andere medewerkers eigenaarschap over hun ontwikkeling en voorziet hen en hun leidinggevenden structuur in dit proces.
HOE WERKT het?
Een medewerker van een school evalueert met behulp van een vragenlijst zijn eigen functioneren. Vervolgens vraagt hij of zij de leidinggevende, collega’s en leerlingen om digitaal feedback te geven. Daarna plannen de medewerker en de leidinggevende een ontwikkelgesprek. Gespreksverslagen worden automatisch geüpload naar AFAS.
WAT IS HET BELANG VAN ONTWIKKELen?
SCHOOLLEIDER
Effectieve gesprekken
Standaard vragenlijsten en gespreksformulieren structureren de voortgangs-, ontwikkel- en eindgesprekken.
MEDEWERKER
Ontwikkeling initiëren
Je brengt je sterke punten en ontwikkelpunten in kaart om effectief aan verbeterpunten en groei te kunnen werken.
Overzicht ontwikkeling medewerkers
Je kent de sterke en zwakke punten binnen je team en hun ontwikkelwensen.
360º feedback
Jijzelf, je teamleider, collega’s en leerlingen kunnen op jouw verzoek reflecteren op jou als professional.
Input schoolplan
Je kunt beleid afstemmen op de kwaliteiten en verbeterpunten binnen je team.
Input ontwikkelgesprek
Met de standaard gespreksformulieren bereid je je gedegen voor op gesprekken met je leidinggevende.
Basispakket module ontwikkelen (BOOT)
- Vragenlijst docenten en leidinggevenden: standaard bieden wij FUWA vragenlijsten aan en de Beroepsstandaard Schoolleiders. Het is ook mogelijk om eigen vragen toe te voegen.
- Gespreksformulieren: standaard gespreksformulieren waarin automatisch de gespreksformulieren en de 360 graden feedback verwerkt zijn.
- Bekwaamheidsdossier: door de koppeling worden gegevens automatisch geüpload in AFAS. Gebruik je geen AFAS, dan kun je een bekwaamheidsdossier in de BOOT opbouwen.
- Handleiding met instructiefilmpjes: dit maakt het gebruik van het platform eenvoudig.
- Good Service: dagelijkse support, opleiding voor (nieuwe) gebruikers en eenvoudig inloggen met Single Sign On (SSO).
EXTRA OPTIES
- Vragenlijst onderwijs ondersteunend personeel: voeg vier algemene functieprofielen toe met specifieke vragenlijsten.
- Digitalisering van eigen gespreksformulieren: hiermee kun je je eigen formulieren digitaal gebruiken binnen het eLoo platform.
- Trainingen en workshops: eLoo kan leidinggevenden trainen in gesprekstechnieken.
KOPPELINGSMOGELIJKHEDEN
MEER WETEN over de MODULE ONTWIKKELEN?
Onze accountmanagers komen graag bij je langs om het platform aan schoolbestuurders, HR adviseurs of kwaliteitsadviseurs die interesse hebben te presenteren. Zij denken mee over de modules en extra opties die de school nodig heeft om aan haar behoefte te kunnen voorzien en kunnen ook inzicht geven in de kosten.
Als je op basis van de kostenopgave besluit met het eLoo platform te gaan werken dan maken wij een offerte. Hierin staan alle wensen van de klant en de daarbij behorende jaarlijkse en eenmalige kosten gespecificeerd. De accountmanager neemt deze offerte met de klant door.
Als je de offerte hebt getekend dan gaan wij meteen aan de slag. Er wordt een licentieovereenkomst en een verwerkersovereenkomst opgesteld. Ook ontvang je ons Service Level Agreement en onze Algemene Voorwaarden. Onze implementatieafdeling neemt contact op voor de inrichting en implementatie van de gevraagde modules.
veelgestelde vragen
Wie kan mijn ontwikkeling zien in de module Ontwikkelen (BOOT)?
Jij en je leidinggevende kunnen jouw gegevens in de module Ontwikkelen (BOOT) inzien. Mogelijk kan ook de HR-manager van jouw school je gegevens inzien. Neem contact op met je leidinggevende op school als je wilt weten of dit het geval is.
Wat vraagt een duurzame implementatie van de module Ontwikkelen (BOOT) van ons als schoolleiding?
Om de module Ontwikkelen (BOOT) effectief in te zetten, is een goede voorbereiding aan te raden. Wij vragen daarom vooraf naar jullie gesprekscyclus. Niet alleen de vorm en organisatie, maar ook op de effectiviteit ervan en wellicht de wens om aanpassingen door te voeren bij de implementatie van de module Ontwikkelen (BOOT). Dat blijkt vaak een goed moment daarvoor. Belangrijke vragen die je aan jezelf als organisatie kunt stellen zijn: In welke richting ontwikkelt mijn onderwijs zich en wat betekent dat voor de nodige ontwikkeling van elke medewerker? Hoe organiseren wij op school een vorm van constructieve communicatie? Hoe pakken wij de borging aan van de eLoo modules in het HR-beleid?
Wie kan er gebruikmaken van de module Ontwikkelen (BOOT)?
In principe kunnen alle medewerkers, ongeacht hun functie, gebruikmaken van de module Ontwikkelen (BOOT).